PURWOREJO | LensaCyber.com — RSUD dr. Tjitrowardojo Purworejo resmi melakukan launching pengadaan pegawai yang berasal dari tenaga profesional lainnya Tahun 2026, Kamis (8/10/2026) pukul 00.00 WIB. Kegiatan tersebut dilaksanakan secara live streaming sebagai bagian dari penyampaian informasi pengadaan kepada masyarakat secara terbuka.
Pengadaan ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia (SDM) seiring dengan berkembangnya pelayanan rumah sakit. Sebanyak 83 formasi disiapkan, terdiri dari 69 formasi tenaga kesehatan (nakes) dan 14 formasi tenaga nonkesehatan (non-nakes).
Dalam wawancara singkat LensaCyber.com (08/10/2026) Wakil Direktur Umum dan Keuangan sekaligus Ketua Panitia Pengadaan, dr. Doni, menyampaikan bahwa formasi yang dibuka memiliki latar belakang pendidikan yang beragam, mulai dari SMA/SMK hingga jenjang S2.
Menurutnya, informasi mengenai formasi, persyaratan, tahapan seleksi, hingga pengumuman disediakan melalui portal resmi rekrutmen RSUD dr. Tjitrowardojo.
“Tidak menerima pendaftaran manual atau offline.” Penegasan tersebut menjadi salah satu poin penting dalam mekanisme pengadaan tahun ini. Seluruh proses pendaftaran dan pengunggahan dokumen dilakukan secara daring melalui kanal resmi yang telah disediakan rumah sakit.
Portal informasi dan pengumuman mulai dapat diakses pada Kamis, 8 Oktober 2026 hingga Sabtu, 17 Oktober 2026. Sementara pendaftaran dan pengunggahan dokumen mulai dibuka pada Minggu, 11 Oktober 2026.
Tahapan seleksi administrasi berlangsung hingga Rabu, 14 Oktober 2026, kemudian hasil seleksi administrasi dijadwalkan diumumkan pada Kamis, 15 Oktober 2026.
Peserta yang dinyatakan lolos seleksi administrasi selanjutnya mengikuti Tes Tahap I (Kemampuan Dasar) yang dijadwalkan berlangsung pada 16–17 Oktober 2026 dengan menggunakan metode Computer Assisted Test (CAT).
Transparansi Jadi Titik Tekan
Direktur RSUD dr. Tjitrowardojo, dr. Tolkha Amaruddin, Sp.THT., M.Kes., C.Med.Sp.Kes., pada kesempatan yang sama menegaskan bahwa proses pengadaan harus dilaksanakan secara transparan, objektif, dan akuntabel.
Seleksi, kata dia, harus didasarkan pada kompetensi dan kebutuhan rumah sakit. Proses tersebut juga harus terbebas dari konflik kepentingan, pungutan tidak sah, penggunaan perantara maupun praktik menjanjikan kelulusan kepada calon peserta.
Penegasan itu sekaligus menjadi pesan penting bagi masyarakat yang hendak mengikuti proses rekrutmen agar tidak mudah percaya terhadap pihak yang mengaku memiliki akses atau mampu meloloskan peserta.
Seluruh informasi mengenai persyaratan, tahapan, dan hasil seleksi akan disampaikan melalui kanal resmi. Dengan demikian, peserta diminta menjadikan portal resmi rumah sakit sebagai rujukan utama dan tidak menggunakan jalur di luar mekanisme yang telah ditetapkan panitia.
Bukan Sekadar Memenuhi Formasi
Pengadaan 83 pegawai tersebut tidak hanya diarahkan untuk memenuhi kebutuhan jumlah SDM. Calon pegawai juga dituntut memiliki kompetensi, integritas, kemampuan bekerja sama, kemauan belajar, serta kepedulian terhadap pasien.
Setelah dinyatakan diterima, pegawai akan mendapatkan orientasi dan pembinaan yang mencakup budaya kerja, keselamatan pasien, kerahasiaan informasi, serta tanggung jawab profesi.
RSUD dr. Tjitrowardojo berharap proses pengadaan ini menghasilkan tenaga profesional yang mampu memperkuat tim sekaligus memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Bagi masyarakat yang berminat mengikuti seleksi, informasi resmi terkait persyaratan dan proses pendaftaran dapat diakses melalui akun resmi RSUD dr. Tjitrowardojo
Panitia menegaskan kembali bahwa pendaftaran tidak dilakukan secara manual/offline, sehingga calon peserta perlu mengikuti seluruh mekanisme sesuai informasi yang dipublikasikan melalui kanal resmi.
CHY
